事業單位改革,工勤人員考公務員,合適嗎?

2019-09-30 18:06:28 分享到:

  事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。三種崗位使用得都是事業編制,不過在身份上有區別,前兩者是干部,后者是工人。按照事業單位崗位管理辦法,工勤人員符合條件可以通過競聘等方式轉到管理崗或專技崗,享受相應的工資待遇。但轉崗不轉身份,工勤人員轉崗后允許享受待遇,其在人事檔案中工人身份不會改變,不能轉干,也不能提拔。工勤人員要想改變身份,必須參加考試。這是事業單位工勤人員的職業現實。

  事業單位工勤崗位人員受工人身份限制,上升空間非常有限。因此,站在個人角度,如果自己對體制還有一些想法,年齡又不大(35周歲以下),的確可以考慮考公務員或事業單位,這樣在實現身份轉換的同時,也為自己的未來提供了更多可能。

事業單位改革,工勤人員考公務員,合適嗎

  那么,事業單位工勤人員考公務員,應該注意些什么?關于考試技巧,小編在這里就不啰嗦了,主要強調幾點細節:

  第一,注意提升學歷。過去受環境影響,很多工勤人員的學歷都在專科以下,現在情況相對有所好轉,但工勤人員整體學歷不足也是客觀事實。而現在報考公務員,招考公告一般要求是大專以上學歷,實際上沒有本科以上學歷毫無競爭優勢。哪怕筆試過了,進入面試政審環節,很大可能也會被刷下來。所以,如果你不想因為學歷問題留下遺憾,趁早做打算,爭取考個本科以上學歷,一來對考試招錄有幫助,二來對以后轉正定級也有好處。

  第二,注意單位層級。既然參考了,橫豎都是考試,付出努力當然要考個有前途的單位。那么,能考中央部委,不考省里;能考省里,不考市里;能考市里,不考縣鄉。平臺高發展大,這是公考的基本原則。千萬不要因為某個單位好,舍高求低去報考,這樣難保以后會后悔。比如省供銷社、縣委組織部,從表面上看肯定組織部好,很多人可能會選擇報考組織部,實際上不見得。道理很簡單,縣委組織部頂天了也就是科級單位(只不過部長高掛常委配副處),一輩子干再好可能也就是科級干部;而去省供銷社,保底退休是正處級,努力點混個廳級都不是問題。一個科級,一個廳正處,天差地別。

  第三,注意橫向選擇。上面說的是縱向選擇,其實在同級平臺部門之間的橫向選擇,也大有學問。比如報考常委核心部門,如黨委辦、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、紀檢委等,提拔的機會肯定比去一般部門要好;同樣報考政府重要部門,比如政府辦、發改委、財政局、自然資源局、住建局等“大局”,發展的空間肯定也比一般部門要大。如果你對自己的能力足夠自信,不妨多考慮這些因素。

  當然,好的單位競爭肯定會更激烈,進去后付出也多,報考必須要有心理準備。因此想要前途,必須接受挑戰,而如果僅僅是為了上岸,能夠有一份公務員的工作,不妨考慮報考一些冷門崗位,比如黨委口的政研室、群團組織的社科聯、政府口的體育局等等,競爭壓力相對會小很多。

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